法律知识中的劳动法常识：维护劳动者权益

劳动法常识是维护劳动者权益的重要基础。以下是一些关键的劳动法常识，旨在帮助劳动者更好地了解自己的权益，以及在遇到问题时如何寻求法律保护。
一、劳动合同 1. 签订与续订： 劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。 劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。 劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 2. 试用期： 试用期是劳动合同期限的一部分，最长不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二、劳动报酬与福利 1. 工资支付： 用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，不得克扣或者无故拖欠。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 2. 加班费： 安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。 3. 福利待遇： 劳动者享有国家规定的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
三、工作时间与休息休假 1. 工作时间： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。 2. 休息休假： 劳动者享有国家规定的休息日和法定节假日。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
四、劳动保护与安全 1. 劳动安全卫生： 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 2. 女职工和未成年工保护： 女职工在经期、孕期、产期和哺乳期享有特殊的劳动保护。 禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
五、劳动争议处理 1. 协商与调解： 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2. 仲裁： 不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3. 诉讼： 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
六、法律责任 用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、补缴社会保险费、改正违法行为等。 总之，劳动者应当了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律保护。同时，用人单位也应当遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。